Условия использования Workplace
Дата последнего обновления: март 2024 г.
Приглашаем вас присоединиться к GSK Workplace — платформе для совместной работы и коммуникаций (принадлежит Meta), разработанной для поддержки коммуникаций, совместной работы и обмена мнениями по темам, связанным с нашей целью Ahead Together, стратегией и корпоративной культурой сотрудников GSK, временных работников и избранных сторонних организаций.
В качестве пользователя Workplace вы можете присоединиться к актуальным для вас и вашей роли группам, использовать новостную ленту для получения актуальной информации, обмена информацией и общения с коллегами в режиме реального времени, а также для совместной работы с сотрудниками избранных сторонних организаций в мультикорпоративных группах.
Несмотря на то, что платформа Workplace может напоминать социальные сети Meta, которые мы используем в личных целях, учетные записи Workplace не связываются с какими-либо личными учетными записями Meta. Как указано в Уведомлении о конфиденциальности GSK, компания предоставит Meta определенные персональные данные для создания вашей учетной записи и профиля пользователя Workplace. Вы вправе самостоятельно изменить свой профиль пользователя и отправить или загрузить по вашему желанию дополнительную информацию, в том числе любые персональные данные, в Workplace.
Чтобы обеспечить эффективность работы GSK Workplace в качестве канала коммуникации и избежать ненужного дублирования информации, создание группы, в которой состоит более 250 человек, требует официального одобрения со стороны отдела коммуникаций.
Компания GSK оставляет за собой право закрыть без предварительного уведомления группы, которые нарушают данное правило или созданы в целях, не соответствующих нашим условиям использования, а также те группы, которые дублируют уже существующие группы.
Любая информация, которой вы делитесь или которую публикуете в Workplace, может быть видна другим пользователям Workplace по всему миру. Всегда придерживайтесь следующих принципов при использовании Workplace:
1. Соблюдайте принципы Write Right. Убедитесь, что ваши публикации или репосты соответствуют нашим принципам Write Right и этическим нормам и не могут быть неверно истолкованы. Для получения дополнительных рекомендаций см. принципы Write Right в Nucleus (интранет сеть) или эту статью о принципах Write Right in Workplace.
2. Создавайте безопасное и инклюзивное пространство для нашего онлайн-сообщества GSK. Мы все являемся частью единого сообщества GSK, а также многих других сообществ Вне работы, и очень важно, чтобы мы могли выражать себя открыто в GSK. Это включает в себя возможность обсуждать моменты, которые важны для нас лично и актуальны для сообщества и деятельности GSK.
Если вы решили высказать свое мнение в Workplace и по другим каналам GSK, важно, чтобы ваши действия соответствовали GSK Code и нашей политике равноправного и инклюзивного отношения к сотрудникам. Таким образом мы вместе можем реализовать наше стремление создать в GSK инклюзивную и безопасную рабочую среду, в которой сотрудники могут добиться успехов.
Ознакомьтесь со следующими полезными рекомендациями:
Что следует делать • Всегда следуйте нашим принципам Write Right. • Выражайте свою индивидуальность, не нарушая GSK Code, поступая правильно согласно принципам добросовестности и осторожности. • Будьте внимательны к коллегам, особенно при обсуждении тем, которые могут вызвать сильный эмоциональный отклик. • Выражайте свое мнение, проявляя уважение. • Тщательно обдумайте, какая группа лучше всего подходит для размещения публикации или комментария. Убедитесь, что ваш контент актуален для участников этой группы. • Если вам необходима дополнительная информация, ознакомьтесь с нашей политикой равноправного и инклюзивного отношения к сотрудникам. |
Чего не следует делать • Размещать контент, который обоснованно может заставить других людей почувствовать себя не в безопасности или дискриминирует их в компании GSK. • Ставить под сомнение право других лиц выражать свое мнение, просто потому что вы не согласны с ними. • Представлять свое мнение как установленный факт. • Публиковать персональные данные других людей или делиться ими, включая, помимо прочего, изображения, видео и т. д., если у вас нет прав или разрешения на это. Если у вас возникли сомнения, не публикуйте персональные данные других людей. |
Если вы опубликуете что-либо или оставите комментарий, который, по мнению администраторов Workplace, может нарушить это правило, они могут удалить ваш контент напрямую без предупреждения. Если это возможно, администраторы свяжутся с вами, чтобы вы могли выразить свою точку зрения иным образом и разместить публикацию повторно.
3. Соблюдайте меры безопасности. Информация, размещенная в Workplace, должна рассматриваться как совместно используемая корпоративная информация, которая может быть конфиденциальной по своей природе. Помните, что ее могут увидеть третьи стороны. Не размещайте и не делитесь Critical and Sensitive Information (CSI) GSK и не публикуйте ссылки из неизвестных или ненадежных источников, которые могут представлять угрозу для GSK, и не делитесь ими. В целях обеспечения конфиденциальности других лиц необходимо воздерживаться от публикации любых изображений, видео или любой части персональных данных лиц без их разрешения (например, клиентов GSK). При добавлении ссылок на сотрудников GSK в публикации следует учитывать право сотрудников на конфиденциальность и обязательно получать их согласие на это, особенно если в публикации раскрываются их персональные данные или ваша публикация связывает такое лицо с конфиденциальной информацией, такой как сексуальная ориентация, политические взгляды, состояние здоровья.
4. Действуйте с разумной осторожностью. Используйте Code GSK в качестве руководства и соблюдайте политики и процедуры GSK, а также действующее законодательство. Мы все должны проявлять осторожность и руководствоваться здравым смыслом при общении по корпоративным каналам, поскольку то, что мы говорим и делаем, может быть ассоциировано с GSK. Не публикуйте материалы, которые могут быть конфиденциальными в силу закона, и не делитесь ими и всегда помните, что это платформа для бизнеса.
5. Будьте честными. Публикуйте или предоставляйте общий доступ только к созданному вами контенту или при наличии необходимых лицензий, прав или разрешений от исходного автора для публикации (включая изображения, аудио- или видеоклипы). Если вы создаете аудио- или видеоклип, размещайте его только в том случае, если у вас есть право на использование изображения, голоса, приписываемых утверждений и сходства с людьми, которые участвуют в клипе. Если у вас возникли сомнения, не размещайте публикацию.
6. Проявляйте уважение. Ведите себя профессионально и уважительно. Запрещается притеснение, спам, повторяющиеся, излишние или неуместные публикации на канале, запугивание, навязчивый, дискриминирующий или иной неприемлемый контент, нарушающий политику GSK или местные законы и нормативные акты. Помните, что ваши публикации или репосты могут быть доступны аудитории по всему миру.
Внимательно относитесь к своим публикациям и избегайте спама, который не только затрудняет эффективную коммуникацию, но и снижает общее удобство работы пользователей в Workplace. Уважая время и внимание коллег, вы можете помочь нам создать среду, которая упрощает обмен информацией и способствует вдумчивому взаимодействию и сотрудничеству.
7. Будьте внимательны. Сохраняйте контент, опубликованный в Workplace, на который распространяется Уведомление о сохранении. Если у вас возникли вопросы по сохранению или хранению данных, посетите Service Now Portal, чтобы направить запрос в юридический отдел. Вы также можете найти полезную информацию в статьях на портале.
8. Позаботьтесь о доступности контента и его соответствии бренду. Поддержание инклюзивной рабочей среды в GSK зависит от каждого из нас. В рамках нашего стремления к доступности размещаемый вами контент должен быть доступен всем пользователям GSK. Это означает, например, что все видео, опубликованные в Workplace, должны содержать скрытые субтитры. Workplace предоставляет технические возможности для создания скрытых субтитров. Компания GSK оставляет за собой право удалить без предупреждения любой видеоконтент, который не содержит скрытые субтитры. При создании публикаций в Workplace ознакомьтесь с информацией, доступной на портале Accessibility Hub, чтобы убедиться, что публикации соответствуют нашим требованиям к доступности.
При создании публикаций важно убедиться, что они соответствуют принципам бренда. Придерживаясь этих принципов, мы сохраняем единообразный и целостный имидж бренда во всех коммуникациях. Для получения дополнительной информации посетите Brand Hub.
Обратите внимание, что контент Workplace аналогичен другим типам контента (например, презентациям или заметкам), которые вы можете создавать в ходе своей работы. Таким образом, контент, который вы создаете и размещаете в Workplace, принадлежит компании GSK, может оставаться на платформе Workplace и в резервных копиях, а также может быть доступен даже после деактивации или прекращения действия вашей учетной записи. Компания GSK отслеживает активность в Workplace, включая личные чаты и секретные группы, для защиты информации GSK, для обеспечения соответствия политикам GSK, применимому законодательству и правилам надлежащего использования платформы, а также для ответа на комментарии или запросы, выявленные в комментариях.
При использовании Workplace вы в явной форме соглашаетесь соблюдать все применимые политики GSK и заключенные соглашения с GSK, настоящие Условия использования GSK Workplace (включая Уведомление о конфиденциальности GSK) и Политику конфиденциальности Workplace, Политику допустимого использования и Политику использования файлов cookie компании Meta. Если у вас возникли вопросы о том, как политики GSK применяются к Workplace, обратитесь к своему руководителю или к специалистам HR.
Компания GSK может удалить контент в Workplace, который является оскорбительным, неприемлемым или нарушает настоящие Условия использования, без предварительного уведомления. Компания GSK может обновить настоящие Условия использования в любое время и опубликовать уведомление о любых существенных изменениях. Продолжение использования Workplace означает ваше согласие с настоящими Условиями и любыми обновлениями.
Компания GSK также может приостановить доступ пользователей к Workplace без предварительного уведомления и включить модерацию всех групп для предотвращения или прекращения нарушения Условий использования.
Компания GSK оставляет за собой право в любое время прекратить работу Workplace или изменить настоящее руководство пользователя без предварительного уведомления.
Сообщения о неприемлемых публикациях или ненадлежащем использовании Workplace будут переданы для рассмотрения, и вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Пользователям Workplace рекомендуется сообщать о злоупотреблениях на данном сайте и/или ненадлежащей или сомнительной рекламе модератору. Кроме того, пользователи могут связаться со своим руководителем или специалистами HR или при необходимости анонимно обратиться в службу GSK Speak Up.
Чтобы сообщить о нарушении в публикации, воспользуйтесь следующей краткой инструкцией:
1. Нажмите *** или стрелку вниз в правом верхнем углу публикации, комментария, группы или чата (при просмотре главного экрана на рабочем столе), чтобы открыть выпадающий список.
2. Выберите «Пожаловаться на публикацию» и укажите причину, по которой вы не хотите видеть эту публикацию в Workplace, а затем нажмите «Продолжить».
Кроме того, компания GSK призывает всех сообщать о ненадлежащем поведении, возможных нарушениях Кодекса поведения или других политик или процедур компании, а также о предполагаемых нарушениях законодательства и нормативных актов. Если вы заметили проблему, не молчите. Компания GSK готова вас выслушать. Как описано ниже, у нас есть несколько вариантов для того, чтобы сообщить о нарушени, в том числе вы можете обратиться к вашему руководителю, к специалистам HR, в отдел нормативно-правового соответствия, юридический отдел, а также воспользоваться нашими каналами информирования о нарушениях Speak Up.
Координация с процессами отдела по работе с сотрудниками и отдела производственных отношений
Компания GSK поддерживает множество площадок и ресурсов для сотрудников, на которых можно отправить неформальные или официальные запросы о проблемах, связанных с трудоустройством, а также сообщить компании о применимых условиях или предлагаемых изменениях. К ним относятся, помимо прочего, наши информационные и консультационные площадки, подразделение по работе с сотрудниками в рамках команды HR, занимающееся рассмотрением жалоб или потенциальных нарушений политики, рабочие советы, профсоюзы и признанные представители сотрудников, а также различные каналы информирования о нарушениях Speak Up. Эти площадки разработаны в соответствии с местным законодательством и/или соглашением с представителями сотрудников и соответствуют целевому назначению. Например, они обеспечивают реализацию надлежащих мер, прозрачность или конфиденциальность всем вовлеченным сторонам.
Workplace же представляет собой широкий канал связи для обмена информацией внутри компании. Разумеется, такой обмен может охватывать вопросы сотрудников, жалобы или отзывы сотрудников. Вместе с тем Workplace не является площадкой или каналом для решения неформальных или официальных запросов о проблемах, связанных с трудоустройством. Компания также придерживается такого мнения.
Если сотрудник сообщает в Workplace о проблеме, которую следовало бы решать на другой площадке, компания предпримет соответствующие меры для обеспечения последовательного и надлежащего решения данной проблемы в соответствии с нашим стандартным процессом. В зависимости от характера информации, размещенной в Workplace, это также может предусматривать удаление ненадлежащих публикаций или информации, например имен сотрудников, персональных данных или повторяющейся информации, которая рассматривается отдельно или не относится к каналу или теме публикации, содержащую ссылку на такую информацию. Это может также включать в себя перемещение публикации в соответствующий канал в Workplace, например на страницу страны или бизнес-подразделения или тематическую страницу, на которой такую публикацию смогут просмотреть затронутые или заинтересованные лица.
Наконец, когда проблема была решена в рамках соответствующего процесса, например процесса консультации или рассмотрения жалоб, и о результате было сообщено непосредственно затронутым лицам или, если это применимо, их представителям, компания по своему усмотрению может счесть целесообразным удаление последующих повторяющихся публикаций на ту же тему.
Покупка и продажа в Workplace
Сотрудники GSK и временные работники могут использовать Workplace для рекламы новых или бывших в употреблении личных вещей для продажи. Товары для продажи не должны нарушать политику компании, правила или законы страны. Реклама следующих товаров, услуг, компаний и мероприятий в Workplace считается неприемлемой (этот список может быть расширен по усмотрению компании GSK и может включать в себя дополнительные товары, компании, услуги или мероприятия, которые компания GSK сочтет неприемлемыми):
• оружие или огнестрельное оружие любого типа (включая боеприпасы, ножи, лук, любое другое оружие или принадлежности, независимо от цели и назначения предмета);
• ваучеры на алкоголь/напитки;
• незаконные препараты;
• лекарственные препараты (отпускаемые по рецепту или без рецепта);
• пищевые продукты;
• авиабилеты;
• продажа животных (однако вы можете разместить рекламу, чтобы найти нового хозяина для животного без денежной компенсации);
• пиратские записи;
• любые коммерческие услуги, включая, помимо прочего, следующее:
o возможно, компании GSK потребуется удалить упоминания о многоуровневых маркетинговых компаниях (например, Tupperware, Plexus, Mary Kay, Avon), так как эти компании могут быть не известны на глобальном уровне;
o профессиональные услуги (например, врачей, механиков, консультантов, составителей резюме, ипотечных агентов, агентов по недвижимости, заводчиков);
o персональные услуги (например, услуги няни, репетиторов, уборка дома, ландшафтные работы, уборка снега);
o продажа товаров и продуктов собственного производства (например, фотографии, столярные изделия, вязаные изделия, ремесленные изделия, ювелирные украшения);
• коммерческая недвижимость для продажи, аренды или субаренды (однако вы можете разместить рекламное объявление о продаже, аренде или субаренде своей личной жилой недвижимости);
• кампании по сбору средств любого рода, не спонсируемые GSK (например, продажа печенья или других товаров для некоммерческих организаций, школ или спортивных команд; сбор средств для политических, религиозных, образовательных или личных целей; объявления о сборах на GoFundMe и других платформах для краудсорсинга; приглашения на мероприятия или посещения организаций для сбора средств);
• реклама или информация о мероприятиях, не спонсируемых GSK (например, концерты, вечеринки, спортивные игры, неформальные посиделки, политические мероприятия, религиозные собрания и т. д.);
• продажа билетов на мероприятия (например, концерты, вечеринки, спортивные игры, неформальные посиделки и т. д.) дороже номинальной цены;
• любые незаконные товары или услуги;
• азартные игры;
• сервисы знакомств.
Обратите внимание, что рекламные объявления не проверяются администратором Workplace перед публикацией. Компания GSK не несет ответственности за точность контента, размещенного в рекламных материалах. Каждый пользователь Workplace обязан проверить качество и стоимость товара перед покупкой.
Если товар был продан или мероприятие уже состоялось, сотрудник, разместивший публикацию, должен удалить объявление.
Рекламные объявления, опубликованные более 120 дней назад, будут удалены. Администратор Workplace оставляет за собой право в любое время редактировать или удалять любые рекламные объявления. Размеры изображения могут быть ограничены. Компания GSK оставляет за собой право в любое время прекратить работу Workplace или изменить настоящее руководство пользователя без предварительного уведомления.
Сообщения о ненадлежащих публикациях будут переданы в отдел по работе с сотрудниками, и вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Пользователям Workplace рекомендуется сообщать о злоупотреблениях на данном сайте и/или ненадлежащей или сомнительной рекламе модератору. Кроме того, пользователи могут связаться со своим руководителем или специалистами HR или при необходимости анонимно обратиться в службу GSK Speak Up.
Компания GSK не несет ответственности за качество товаров и услуг, а также за транзакции между покупателями и продавцами.
Уведомление о конфиденциальности GSK Workplace
Дата последнего обновления: март 2024 г.
Компания GSK стремится защищать вашу конфиденциальность. Компания GSK обрабатывает, собирает, использует и раскрывает персональные данные, относящиеся к вам как пользователю Workplace, следующим образом.
1. Какие персональные данные о вас собирает компания GSK?
Чтобы создать вашу учетную запись и профиль пользователя в Workplace, компания GSK обрабатывает следующую информацию о вас:
• основные сведения о вас, такие как имя (включая префикс имени или обращение), идентификатор MUDID;
• корпоративную контактную информацию, например рабочий адрес электронной почты, рабочие номера телефонов;
• корпоративную информацию, например данные о роде занятий/должности/роли, месте работы (включая страну), линейном руководителе, отделе и подразделении. Компания GSK также собирает данные о вашем имени пользователя и корпоративном адресе электронной почты непосредственно от местного работодателя GSK или связанной с ним компании в момент, когда компания GSK выполняет аутентификацию вас как пользователя или когда вы получаете доступ к платформе.
При использовании вами Workplace компания GSK также обрабатывает следующую информацию:
• (i) технические данные, такие как: (а) сведения об устройстве, которое используется вами для взаимодействия с Workplace (включая уникальный идентификатор устройства, модель оборудования, операционную систему и версию, а также информацию о мобильной сети), и (б) информацию о посещении вами Workplace (включая тип используемого браузера и операционной системы, время доступа, просмотренные страницы, посещенные URL-адреса, IP-адрес и страницу, которую вы посещали перед переходом к Workplace); и
• (ii) прочую информацию, которую вы предоставляете при использовании Workplace, регистрации учетной записи, заполнении или обновлении вашего профиля, создании контента или обмене контентом, переписке в чате или общении с другими пользователями или с нами, публикации информации или мнений, реакции на публикации других пользователей, например при посещении мероприятия; фотографии/видео; контактные данные, мнения и реакции. Сюда может относиться информация и метаданные в предоставляемом вами контенте или о нем, например местоположение фотографии (геолокация) или дата создания файла.
Обратите внимание, что вы вправе самостоятельно изменить свой профиль пользователя, отправить или загрузить любую информацию, в том числе персональные данные, в Workplace, и вы всегда можете отказаться от этого. Не следует предоставлять доступ к конфиденциальным персональным данным в Workplace.
Обратите внимание, что компания GSK обрабатывает контент, сообщения и информацию, которые другие люди предоставляют при использовании Workplace. К таким данным может относиться информация о вас, например, когда кто-то передает, загружает или комментирует видео или фото с вашим участием, отправляет вам сообщение или загружает, синхронизирует или импортирует ваши контактные данные.
2. Как компания GSK получает ваши персональные данные?
Компания GSK собирает ваши персональные данные при мониторинге наших технологических инструментов и услуг, включая Workplace. Иным способом, компания GSK собирает ваши персональные данные при их предоставлении нам, например при изменении вашего профиля пользователя, а также дополнительную информацию при обращении к нам, администраторам или Meta для получения поддержки, при загрузке данных, размещении публикаций, комментариев, отметок «Нравится» или использовании смайликов.
Компания GSK может получить ваши контактные данные от других лиц, таких как ваш работодатель или ассоциированная с вами компания, например, если вы являетесь временным работником.
Обратите внимание, что при использовании вами Workplace Meta собирает и использует определенную информацию об использовании и функциях (например, IP-адреса, типы браузеров и операционных систем, а также идентификаторы устройств), касающуюся взаимодействия пользователей с Workplace, посредством использования файлов cookie, пиксельных тегов, локальных общих объектов и аналогичных технологий для обеспечения работы Workplace. Дополнительные сведения см. в Политике конфиденциальности Workplace, Политике допустимого использования и Политике использования файлов cookie компании Meta. Эти действия выполняются компанией Meta в соответствии с собственными политиками.
3. Как GSK использует ваши персональные данные?
Компания GSK использует ваши персональные данные для:
• аутентификации вашей личности при доступе к Workplace. С этой целью компания GSK создаст ваш профиль пользователя на платформе Workplace;
• создания учетной записи и профиля пользователя Workplace;
• упрощения коммуникации;
• того, чтобы вы могли использовать технологии, которые могут потребоваться для обеспечения работы и использования Workplace;
• ответа на ваши вопросы и запросы и работы с ними;
• аудита или анализа данных (ваши тенденции и аналитическая информация);
• улучшения Workplace и других сервисов для внутренних коммуникаций и совместной работы GSK, а также для анализа использования Workplace и улучшения внедрения платформы;
• сбора статистических данных, аналитики, тенденций и других обобщенных данных высокого уровня, полученных в результате использования вами Workplace, в форме, которая не идентифицирует вас напрямую или косвенно, с целью оценки настроений сотрудников, улучшения Workplace и других сервисов для внутренних коммуникаций и совместной работы GSK. Эти совокупные данные также могут использоваться компанией Meta для улучшения, поддержки и предоставления Workplace и других продуктов и услуг группы компаний Meta, а также для создания и распространения отчетов об использовании таких продуктов и услуг;
• выполнения договорных и юридических обязательств, включая хранение контента, опубликованного в Workplace, на который распространяется Уведомление о сохранении. Если у вас возникли вопросы, посетите Service Now Portal, где вы можете отправить запрос в юридический отдел;
• отслеживания использования вами Workplace для обеспечения соответствия политикам GSK и применимым законам;
• передачи ваших персональных данных в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Уведомлении о конфиденциальности;
• размещения системных уведомлений о свойствах и функциях, связанных с Workplace;
• предоставления вам Workplace, соответствующей поддержки и улучшения Workplace в тех случаях, когда это необходимо, при этом GSK или Meta может использовать, копировать, хранить, передавать, изменять, отображать, воспроизводить информацию, загруженную в Workplace и, возможно, содержащую персональные данные, а также создавать производные работы с использованием такой информации; и
• создания и поддержания резервных копий.
4. На каком основании GSK использует ваши персональные данные?
Компания GSK использует ваши персональные данные на следующих основаниях:
• в рамках законных интересов GSK, таких как содействие GSK в обеспечении работы и улучшении каналов коммуникации, повышении актуальности и персонализации наших коммуникаций с вами, а также повышения эффективности наших коммуникаций;
• для выполнения определенных правовых и нормативных обязательств компании GSK; и
• в соответствии с вашим согласием, если это требуется местным законодательством.
Если этого требует местное законодательство, принимая настоящие Условия использования и осуществляя доступ к Workplace, вы в явной форме даете согласие на обработку ваших персональных данных, загруженных в Workplace и обрабатываемых с помощью платформы. Вы также даете согласие на передачу ваших персональных данных за пределы вашей страны, как описано в Условиях использования и в настоящем Уведомлении о конфиденциальности.
5. Как долго компания GSK будет хранить ваши персональные данные?
Компания GSK будет хранить ваши персональные данные в течение периода времени, необходимого для выполнения описанных выше целей. Компания GSK также будет хранить ваши персональные данные в тех случаях, когда она обязана сделать это в связи с судебным иском или расследованием с участием GSK. Уведомления о сохранении применяются в Workplace и будут иметь преимущественную силу над графиками хранения данных.
6. Кому компания GSK может передавать ваши персональные данные?
Компания GSK передает ваши персональные данные членам группы компаний GSK и следующим третьим лицам: (i) Meta Ireland Limited и ее группе ассоциированных компаний (аффилированным компаниям Meta), включая группу компаний Meta с учетом периодических изменений, которая сотрудничает с GSK для разработки и постоянного улучшения Workplace; (ii) поставщикам соответствующих услуг, таких как хранение данных, и поставщикам систем, заключившим контракт с GSK; (iii) нашим профессиональным консультантам и аудиторам; и (iv) регулирующим органам, правительствам и правоохранительным органам, если это необходимо.
Список наших аффилированных лиц и их местоположений см. по этой ссылке.
7. Передача ваших персональных данных за пределы вашей страны проживания
Ваши персональные данные передаются компанией GSK за пределы Европейской экономической зоны аффилированным компаниям и сторонним поставщикам GSK в соответствии с целями, указанными в настоящем Уведомлении о конфиденциальности. Такая передача данных может охватывать страны, в которых необходимо соблюдение дополнительных требований для обеспечения защиты ваших персональных данных. Кроме того, в некоторых из этих стран могут действовать законы о конфиденциальности данных, которые не эквивалентны законам, применимым к GSK в качестве контроллера персональных данных в рамках данного сервиса, или не обеспечивают такую же защиту, как законы вашей страны проживания. К этим странам относятся Сингапур и США.
Компания GSK реализует надлежащие меры по оценке и обеспечению защиты ваших персональных данных при их передаче за пределы ЕЭЗ или страны вашего проживания в соответствии с применимыми законами о защите данных и конфиденциальности, применимыми к GSK, и принципами конфиденциальности GSK. Эти меры включают в себя: (i) соглашения о передаче данных, реализующие стандартные оговорки и положения о защите данных, и (ii) обязательные корпоративные правила компании GSK. Более подробная информация о соглашениях о передаче данных приведена здесь, а с дополнительной информацией об обязательных корпоративных правилах компании GSK можно ознакомиться здесь.
8. Защита ваших персональных данных
Компания GSK использует меры безопасности и технологии для защиты ваших персональных данных от несанкционированного доступа, использования, раскрытия, изменения или уничтожения в соответствии с применимыми законами о защите данных и конфиденциальности. Компания GSK также управляет контентом и персональными данными с помощью средств контроля конфиденциальности, соответствующих контексту, согласно местному законодательству и после соответствующей консультации.
9. Ваши права
Вы можете обновить данные профиля Workplace и размещенный контент и вправе:
• отправить компании GSK запрос об обработке ваших персональных данных, включая предоставление копии ваших персональных данных;
• запросить исправление и/или удаление ваших персональных данных (обычно удаление учетной записи после закрытия занимает около 90 дней, но некоторые данные могут оставаться в резервных копиях в течение разумного периода времени);
• запросить ограничение обработки ваших персональных данных или возразить против этой обработки;
• запросить получение или передачу в другую организацию персональных данных, предоставленных вами компании GSK, в машиночитаемой форме; и
• в случае нарушения ваших прав на конфиденциальность или в результате незаконной обработки ваших персональных данных обратиться с жалобой в местные органы надзора.
Вы можете передавать нам персональные данные и всегда можете отказаться от этого. Если вы возражаете против обработки ваших персональных данных, компания GSK будет уважать ваш выбор в соответствии с нашими юридическими обязательствами. Это может означать, что вы не сможете использовать Workplace. Компания GSK может продолжать обработку ваших персональных данных в той мере, в которой это требуется или разрешено законом, например в связи с нашими обязательствами по правилам в отношении запросов на уведомление о сохранении.
Если вы хотите воспользоваться своими правами, сообщите нам об этом, обратившись к местной команде HR или воспользовавшись инструментами, предоставленными для этой цели в Workplace (например, для редактирования информации профиля).
10. Как компания GSK обновляет настоящее Уведомление о конфиденциальности?
Периодически компания GSK обновляет настоящее Уведомление о конфиденциальности. Любые изменения вступают в силу, когда компания GSK публикует пересмотренное Уведомление о конфиденциальности в Workplace. Данное Уведомление о конфиденциальности было обновлено в последний раз в дату последнего обновления, указанную выше. Если изменения будут существенными, компания GSK предоставит более заметное уведомление, чтобы сообщить вам о том, какие изменения были внесены.
11. Связь с нами
Если у вас возникли вопросы или запросы касательно обработки ваших персональных данных, свяжитесь с местным специалистом HR. Если вы заметили ненадлежащий контент, вы можете сообщить об этом администратору Workplace онлайн.
12. Контроллер данных
GlaxoSmithKline Services Unlimited, 980 Great West Road, Brentford Middlesex TW8, является контроллером ваших персональных данных в Workplace. Чтобы связаться с нашим сотрудником, ответственным за защиту данных в Великобритании, см. контактные данные по вопросам конфиденциальности.